Face aux défis environnementaux actuels, la préservation de la biodiversité est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Au-delà d'une simple démarche de responsabilité sociale, intégrer la biodiversité dans sa stratégie d'entreprise représente aujourd'hui un véritable avantage compétitif et une nécessité pour assurer la pérennité des activités économiques. Pour accompagner cette transition écologique, des formations spécialisées ont vu le jour, offrant aux organisations les outils et connaissances nécessaires pour agir concrètement.
Les bases de la formation à la biodiversité en entreprise
La mise en place d'une formation biodiversité entreprise constitue la première étape pour sensibiliser les collaborateurs aux enjeux environnementaux. Ces formations, comme celle proposée par Nos Grandes Forêts, s'adressent principalement aux cadres, dirigeants, chargés de mission RSE, responsables environnement ou encore aux experts en développement durable. Elles ne nécessitent généralement aucun prérequis, permettant ainsi à tous les collaborateurs concernés de participer, quel que soit leur niveau de connaissances initial sur les questions environnementales.
Les formats proposés sont variés et s'adaptent aux besoins spécifiques des organisations : sessions inter-entreprises permettant des échanges entre différentes structures, formations intra-entreprise pour une approche plus personnalisée, ou encore programmes sur-mesure. La durée peut aller d'une journée à plusieurs jours répartis sur plusieurs semaines, avec des tarifs variant entre 750€ et 1500€ HT par participant, selon la formule choisie.
Identifier les enjeux écologiques propres à son secteur d'activité
Une formation efficace à la biodiversité commence par l'identification des interactions spécifiques entre l'entreprise et les écosystèmes naturels. Cette étape est fondamentale car elle permet de contextualiser les apprentissages et de les rendre directement applicables. Les participants apprennent d'abord à définir ce qu'est la biodiversité et à reconnaître les services écosystémiques dont bénéficie leur entreprise, qu'ils soient directs ou indirects.
L'utilisation d'outils spécialisés comme ENCORE (Exploring Natural Capital Opportunities, Risks and Exposure) permet aux entreprises de réaliser un diagnostic précis de leurs impacts et dépendances vis-à-vis de la biodiversité. Cette méthodologie aide à catégoriser les risques liés à l'érosion de la biodiversité et à comprendre comment ces risques peuvent affecter le modèle économique de l'entreprise à court, moyen et long terme.
Les formations abordent également le cadre réglementaire national et international en matière de protection de la biodiversité. La compréhension des obligations légales actuelles et à venir constitue un élément essentiel pour anticiper les évolutions et adapter sa stratégie environnementale en conséquence.
Construire un programme de formation sur mesure pour les collaborateurs
Pour maximiser l'efficacité de la démarche, il est important d'adapter le contenu des formations aux spécificités et aux besoins de l'entreprise. Les organismes formateurs proposent généralement des approches hybrides combinant différentes modalités pédagogiques. Par exemple, certaines formations allient 3,5 heures de classes participatives en ligne, 2,5 heures de contenu e-learning en autonomie et une journée complète en présentiel.
Les méthodes pédagogiques employées favorisent l'apprentissage actif et l'appropriation des concepts : exercices pratiques, mises en situation, visionnage de vidéos, questionnaires interactifs et intelligence collective. Cette diversité d'approches permet de maintenir l'engagement des participants tout au long du parcours de formation.
La qualité des intervenants joue également un rôle déterminant dans la réussite de la formation. Les formateurs sont généralement des experts reconnus dans le domaine de la biodiversité, comme Marie Forêt, ingénieure agronome spécialisée en sciences du sol, ou d'autres professionnels tels qu'Émile Poulhès et Flore Bastelica. Leur expertise assure la transmission de connaissances à jour et pertinentes, en phase avec les dernières avancées scientifiques et les pratiques les plus innovantes.
Mise en œuvre concrète des apprentissages sur la biodiversité
Après avoir acquis les connaissances théoriques nécessaires, l'enjeu majeur réside dans la transposition de ces apprentissages en actions concrètes au sein de l'entreprise. Cette phase de mise en œuvre constitue le véritable test de l'efficacité de la formation. Les programmes de formation les plus complets incluent généralement un module dédié à la construction d'un cadre d'actions pour la stratégie biodiversité de l'organisation.
Cette étape pratique permet aux participants de réfléchir collectivement aux initiatives les plus pertinentes à déployer dans leur contexte professionnel spécifique. Elle s'appuie sur les diagnostics préalablement réalisés et sur l'identification des leviers d'action les plus efficaces compte tenu des ressources disponibles et des particularités du secteur d'activité.
Aménagements et actions à réaliser après la formation
Une fois la formation terminée, plusieurs types d'actions peuvent être entrepris pour intégrer concrètement la biodiversité dans le fonctionnement quotidien de l'entreprise. Ces actions peuvent concerner l'aménagement des espaces extérieurs, comme la création de zones refuges pour la biodiversité, l'installation de nichoirs ou la plantation d'espèces végétales locales favorables aux pollinisateurs.
À l'échelle des processus internes, les entreprises peuvent revoir leur chaîne d'approvisionnement pour privilégier les fournisseurs engagés dans des démarches respectueuses de la biodiversité. Elles peuvent également repenser certains procédés de fabrication pour réduire leur impact sur les écosystèmes ou développer des produits et services ayant un impact positif sur la biodiversité.
L'engagement peut aussi prendre la forme de partenariats avec des associations environnementales ou des organismes scientifiques, comme l'Office Français de la Biodiversité, mentionné comme partenaire de certaines formations pour garantir un contenu scientifique rigoureux et opérationnel. Ces collaborations permettent d'inscrire l'action de l'entreprise dans une dynamique collective et de bénéficier d'expertises complémentaires.
Mesurer les résultats et valoriser les initiatives pour la biodiversité
Pour assurer la pérennité de la démarche, il est essentiel de mettre en place des indicateurs de suivi permettant d'évaluer l'efficacité des actions entreprises. Ces indicateurs peuvent porter sur l'évolution de la biodiversité sur les sites de l'entreprise, sur la réduction des impacts négatifs ou encore sur le niveau d'engagement des collaborateurs dans les initiatives liées à la biodiversité.
La communication constitue également un aspect important de la démarche. Les formations abordent généralement les bonnes pratiques pour valoriser les actions entreprises auprès des parties prenantes internes et externes, tout en évitant les écueils du greenwashing. Certaines certifications ou labels, comme la certification Qualiopi pour la formation elle-même, peuvent attester de la qualité de la démarche et renforcer sa crédibilité.
La participation à des programmes de sciences participatives représente une autre façon de contribuer à la connaissance globale sur la biodiversité tout en impliquant les collaborateurs dans une démarche concrète et motivante. Ces initiatives permettent de collecter des données précieuses pour les scientifiques tout en sensibilisant les équipes à l'observation et à la préservation de la biodiversité locale.
